Fragen an einen Rettungsdienstler
Veröffentlicht amFragen an einen Rettungsdienstler – und meine Antworten darauf.
KategorienAus dem Pflaster-Laster
Tags0 Kommentarte bei Fragen an einen Rettungsdienstler Änderung der NotSan-APrV 2020
Veröffentlicht amDie fast übersehene Änderung der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für Notfallsanitäter – und was sie bedeutet.
KategorienRettungsdienst aktuell
Tags1 Kommentar zu Änderung der NotSan-APrV 2020 Die vergessene lebensrettende Maßnahme: Wärmeerhalt
Veröffentlicht amDer Wärmeerhalt – eine unterschätzte und oft vergessene Intervention des Primary Survey.
KategorienRettungsdienst aktuell
Tags0 Kommentarte bei Die vergessene lebensrettende Maßnahme: Wärmeerhalt „Kleines 1×1 des Rettungsdienstes“ – Teil 25: Praktikum im Rettungsdienst
Veröffentlicht amEin Praktikum im Rettungsdienst klingt oftmals ziemlich interessant – unter welchen Umständen das möglich ist, erfahrt ihr hier!
KategorienKleines 1x1 des Rettungsdienstes
Tags2 Kommentare zu „Kleines 1×1 des Rettungsdienstes“ – Teil 25: Praktikum im Rettungsdienst Heilkundliche Maßnahmen für Notfallsanitäter – Update September 2020
Veröffentlicht amDas hitzig diskutierte Thema „Heilkundliche Maßnahmen für Notfallsanitäter“ ist wieder in aller Munde. Ein neuer Gesetzentwurf lässt auf eine Art Regelkompetenz hoffen.
KategorienRettungsdienst aktuell
Tags0 Kommentarte bei Heilkundliche Maßnahmen für Notfallsanitäter – Update September 2020 Traue keiner Einsatzmeldung
Veröffentlicht amEinsatzmeldungen – eine feine Sache, wenn es funktioniert. Wenn es nicht funktioniert, muss man zügig auf die neue Situation reagieren – so wie in diesem Fall.
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Tags1 Kommentar zu Traue keiner Einsatzmeldung 1.5 Arbeitsrechtliche Grundlagen
Veröffentlicht amArbeitsrechtliche Regelungen sind für Rettungssanitäter nicht prüfungs-, dafür aber hochgradig praxisrelevant.
Da viele keinerlei vorherige Arbeitserfahrung haben, werden grundlegende Begriffe des Arbeitsrechts geklärt – so zum Beispiel Arbeits- und Tarifverträge und die Bedeutungen von Betriebsrat und Gewerkschaften.
Insbesondere die Regelungen zur Arbeitszeit spielen aufgrund der üblichen 12-Stunden-Schichten eine Rolle und sind nur aufgrund einer regelmäßigen Bereitschaftszeit umsetzbar. Die werktägliche Arbeitszeit darf im Regelfall nur acht Stunden betragen, die Wochenarbeitszeit dementsprechend maximal 48 Stunden. Eine Ruhezeit von 11 Stunden muss im Regelfall gewährleistet sein.
Aufgrund von Tarifverträgen sind in einigen Punkten Abweichungen von den gesetzlichen Bestimmungen legitim.
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Tags0 Kommentarte bei 1.5 Arbeitsrechtliche Grundlagen Warntag 2020 – Danke für die Demonstration, wie es nicht funktioniert
Veröffentlicht amDer Warntag 2020 – und ein Blick darauf, wie gut wir wirklich vorbereitet sind
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Tags0 Kommentarte bei Warntag 2020 – Danke für die Demonstration, wie es nicht funktioniert 1.4 Straf- und zivilrechtliche Grundlagen
Veröffentlicht amRechtliche Regelungen beeinflussen das Tun und Lassen im Rettungsdienst in einem erheblichen Maße. Zum einen dienen Gesetze dem Schutz der Patienten – zum anderen aber auch dem Schutz des Rettungsdienstpersonals.
Im Bereich des Strafrechts spielen die Straftatbestände – Handlungen, die die Gesetzgebung unter Strafe gestellt hat – die Hauptrolle. Rettungsdienstlich relevant sind hier vor allem die Aussetzung Hilfloser, die Körperverletzung und die Verschwiegenheitspflicht.
Der rechtfertigende Notstand gestattet, „zu tun, was man eigentlich nicht tun soll“ – und spielt im Rettungsdienst seit Anbeginn der Zeit eine große Rolle.
Im Bereich des Zivilrechts bilden die Gesetze zum Patientenschutz eine Basis für viele Dinge, die im Rettungsdienst und der Medizin „nebenbei“ laufen – darunter Aufklärung, Einwilligung und die Dokumentation.
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Tags4 Kommentare zu 1.4 Straf- und zivilrechtliche Grundlagen 1.3 Rettungsdienstliche Schnittstellen
Veröffentlicht amEs gibt eine Vielzahl von Personen und Organisationen, mit denen der Rettungsdienst im Einsatz zusammenwirkt – die Schnittstellen. Neben den klassischen Schnittstellen wie Klinik, Feuerwehr und Polizei wurden auch Schnittstellen außerhalb der klassischen Sichtweise betrachtet und ihre Besonderheiten eruiert.
Schnittstellen haben unterschiedliche Ansprüche und Ziele, die der Rettungsdienst im Idealfall bei seiner Arbeit mitberücksichtigt. Ein freundlicher, klarer, konstruktiver und wertschätzender Umgang bildet hierbei grundsätzlich die Basis.
Auch darf und soll Schnittstellen – z.B. Angehörigen oder Ersthelfern – aktiv Hilfe angeboten werden.
Organisatorische Besonderheiten, wie lokale Gepflogenheiten oder vorhandene Fachabteilungen einer Klinik sollen ebenso bekannt sein und berücksichtigt werden wie die Übernahme der Einsatzleitung durch die Feuerwehr sowie die Verschwiegenheitspflicht auch gegenüber der Polizei.
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